Mese: Maggio 2023

Unisciti al nostro team

Posted on by Fabio Francesco Franco

Sei un giovane talento in cerca di un’opportunità unica per sviluppare la tua carriera nel campo del diritto? E-legal Studio Legale ha la soluzione perfetta per te! Stiamo cercando una risorsa junior altamente motivata per unirsi al nostro studio legale, offrendoti la possibilità di crescere in un bel team di professionisti.

Cosa offriamo:

  1. Ambiente di lavoro stimolante: Entra a far parte di un ambiente di lavoro dinamico e stimolante, dove potrai confrontarti quotidianamente con professionisti legali altamente qualificati e appassionati. Sarai circondato da colleghi che condividono la tua passione per il diritto e che saranno pronti ad aiutarti nel tuo percorso di crescita.
  2. Crescita professionale: E-legal Studio Legale crede nel potenziale dei suoi collaboratori. Sosteniamo la crescita professionale e offriamo opportunità di avanzamento di carriera interne. Avrai la possibilità di crescere all’interno del nostro studio e assumere responsabilità sempre maggiori, a seconda delle tue competenze e delle tue ambizioni.
  3. Clima di collaborazione: In E-legal Studio Legale, la collaborazione è fondamentale. Sarai parte di un team coeso, in cui tutti lavorano insieme per raggiungere gli obiettivi comuni. Avrai modo di condividere idee, collaborare su progetti e imparare dagli altri membri del team, creando relazioni professionali durature.

Requisiti:

  • Laurea in Giurisprudenza.
  • Eccellenti capacità di comunicazione scritta e verbale.
  • Forte attitudine all’apprendimento e alla crescita personale.
  • Motivazione e impegno nel settore legale.
  • Capacità di lavorare in team e di adattarsi a un ambiente dinamico.

Unisciti a noi in questa avventura e apri le porte a un futuro promettente nella professione legale. Invia il tuo curriculum vitae e una lettera di presentazione che evidenzi le tue motivazioni per lavorare con noi. Non vediamo l’ora di conoscere te e le tue aspirazioni!

Invia la tua candidatura a https://www.e-legal.it/careers/ entro il 10 giugno 2023.

E-legal Studio Legale – Siamo pronti a dare forma al tuo futuro nel campo legale!

Piano genitoriale, perchè è importante

Posted on by Fabio Francesco Franco

La riforma Cartabia ha introdotto importanti novità nel processo di famiglia, ma quella che sicuramente avrà maggiore impatto sarà il cd. “Piano Genitoriale”, un documento che diventa centrale per favorire lo svolgimento della responsabilità educativa dei genitori nei confronti dei figli minori in caso di separazione o divorzio.

Il piano genitoriale è un documento che deve essere allegato necessariamente al ricorso introduttivo del procedimento di separazione o divorzio giudiziale o anche nella comparsa di costituzione del convenuto, perchè in assenza di esso si incorre in una decadenza.

L’ Enciclopedia TRECCANI definisce decadenza :” un istituto giuridico in forza del quale, decorso un determinato periodo di tempo, non può più essere esercitata una pretesa volta alla produzione, alla modificazione o all’ annullamento di uno stato o rapporto giuridico” https://www.treccani.it/enciclopedia/decadenza.

Quindi la mancata predisposizione del Piano Genitoriale, rende molto difficile essere tutelati in giudizio nell’esercizio della responsabilità genitoriale.

Il Consiglio Nazionale Forense, per favorire la redazione del Piano Genitoriale, ha rilasciato un modello da utilizzare https://ntplusdiritto.ilsole24ore.com/art/nuovo-processo-civile-cnf-approva-modello-piano-genitoriale-AElkhYXD

Approfondiremo nelle prossime pillole cosa dovrebbe contenere il Piano Genitoriale.

Se avete dubbi, potete scrivere a https://www.e-legal.it/contatti/

 

 

“Risorsa Junior Neo-Laureata in Giurisprudenza cercasi per E-Legal Studio Legale”

Posted on by Fabio Francesco Franco

E-Legal Studio Legale, studio legale che si occupa di diritto dell’innovazione tecnologica, contrattualistica e contenzioso, è alla ricerca di una risorsa Junior da inserire nel proprio team. Siamo uno studio legale dinamico e in rapida crescita, che cerca una persona motivata, proattiva e con una forte attenzione per i dettagli, che abbia la passione per il diritto e una buona conoscenza della lingua inglese.

La risorsa selezionata avrà l’opportunità di sviluppare le proprie competenze professionali in un ambiente stimolante e di lavorare a fianco di avvocati altamente qualificati.

Offriamo un pacchetto retributivo competitivo e un’ottima opportunità di carriera.

Se sei una persona ambiziosa e desideri unirti a un team di successo, invia il tuo curriculum a https://www.e-legal.it/careers/. Siamo entusiasti di accoglierti nel nostro team!

 

Le clausole a tutela dei soci delle startup

Posted on by Fabio Francesco Franco

Le startup rappresentano un settore in rapida evoluzione e caratterizzato da una serie di dinamiche particolari per i soci.

Ci sono clausole che svolgono un ruolo cruciale nel bilanciare gli interessi dei soci di controllo e dei soci minoritari.

Nel contesto delle operazioni di compravendita di quote societarie, i diritti di co-vendita (o tag-along) e drag-along svolgono un ruolo significativo nell’assicurare un trattamento equo per i vari stakeholder coinvolti. Questi diritti consentono ai soci di minoranza di partecipare alle transazioni proposte dai soci di controllo, fornendo un meccanismo di protezione dei loro interessi.

Il diritto di co-vendita, comunemente noto come tag-along, offre ai soci minoritari la possibilità di vendere le proprie quote al medesimo prezzo e alle stesse condizioni offerte dal socio di controllo nell’ambito di una transazione di trasferimento di quote. In pratica, se un socio di controllo decide di vendere la propria quota a un terzo acquirente, i soci minoritari hanno il diritto di richiedere che il terzo acquirente acquisisca anche le loro quote. Questo diritto protegge i soci minoritari da possibili svantaggi o discriminazioni nel caso di una transazione di vendita.

Gli aspetti chiave dei diritti di co-vendita includono la comunicazione tempestiva da parte del socio di controllo ai soci minoritari riguardo alla transazione proposta, la determinazione del prezzo equo per le quote dei soci minoritari e il periodo entro il quale i soci minoritari devono esercitare il diritto di co-vendita. L’obiettivo è garantire che i soci minoritari non siano penalizzati o esclusi dalle decisioni di trasferimento delle quote societarie.

Il diritto di drag-along, a differenza del diritto di co-vendita, è esercitato dal socio di controllo. Questo diritto consente al socio di controllo di richiedere ai soci minoritari di cedere le proprie quote insieme alle quote del socio di controllo, nel caso in cui quest’ultimo abbia ricevuto un’offerta di acquisto per l’intera società. In pratica, il socio di controllo può “trascinare” i soci minoritari nella vendita, obbligandoli a cedere le proprie quote alle stesse condizioni offerte all’acquirente.

Il diritto di drag-along è solitamente esercitato quando il socio di controllo ha trovato un acquirente interessato a comprare l’intera società e desidera facilitare la transazione senza ostacoli da parte dei soci minoritari. Ciò consente al socio di controllo di vendere la società come un’entità unificata e di garantire un trattamento uniforme per tutti gli azionisti.

L’esercizio del diritto di drag-along richiede solitamente che siano soddisfatte determinate condizioni, come ad esempio il raggiungimento di un accordo definitivo di vendita con l’acquirente interessato e il rispetto di un prezzo equo per le quote dei soci minoritari. L’obiettivo principale è garantire che i soci minoritari non subiscano un trattamento ingiusto o discriminatorio nel contesto della vendita dell’intera società.

Tuttavia, è importante notare che l’esercizio di questi diritti può essere soggetto a condizioni specifiche e ai termini stabiliti all’interno degli accordi societari. Pertanto, è consigliabile che i soci coinvolgano consulenti legali competenti al fine di comprendere appieno i diritti di co-vendita e drag-along, nonché le relative implicazioni e limitazioni.

Valle Camonica Digital Week ed Agricoltura 4.0

Posted on by Fabio Francesco Franco

Il 4 maggio, abbiamo avuto l’onore di partecipare alla bella iniziativa della Valle Camonica Digital Week https://vallecamonicadigitalweek.com/, condividendo la nostra esperienza nell’evoluzione dell’agricoltura 4.0. Le aziende agricole moderne stanno adottando l’innovazione tecnologica per migliorare l’efficienza, la sostenibilità e la produttività. Ecco alcune delle principali tendenze in atto nel settore:

  1. Precision farming e IoT: Il precision farming sfrutta l’Internet of Things (IoT), sensori e sistemi di monitoraggio per raccogliere dati sulle condizioni del terreno, del clima e delle colture. Questi dati aiutano gli agricoltori a prendere decisioni informate riguardo all’irrigazione, alla fertilizzazione e al controllo delle malattie, ottimizzando l’uso delle risorse e riducendo gli sprechi.
  2. Droni e immagini satellitari: I droni e le immagini satellitari stanno rivoluzionando il modo in cui gli agricoltori monitorano e gestiscono le loro colture. Queste tecnologie consentono di rilevare problemi come la siccità, le infestazioni e le malattie prima che diventino gravi, consentendo agli agricoltori di intervenire rapidamente e ridurre al minimo le perdite.
  3. Robotica e automazione: La robotica e l’automazione stanno svolgendo un ruolo sempre più importante nell’agricoltura 4.0. I robot possono eseguire compiti come la semina, la raccolta e il trattamento delle colture, riducendo la necessità di lavoro umano e aumentando l’efficienza.
  4. Intelligenza artificiale e machine learning: L’intelligenza artificiale (AI) e il machine learning stanno aiutando gli agricoltori a prevedere e gestire meglio le sfide legate al clima, alle malattie e alle infestazioni. Questi sistemi possono analizzare grandi quantità di dati per identificare schemi e tendenze, consentendo agli agricoltori di adattare le loro pratiche di gestione in base alle condizioni mutevoli.
  5. Blockchain: tracciabilità e trasparenza nella filiera alimentare: La blockchain, una tecnologia di registro distribuito, sta emergendo come un elemento chiave nell’agricoltura 4.0. Offre tracciabilità e trasparenza nella filiera alimentare, consentendo agli agricoltori, ai distributori e ai consumatori di verificare la provenienza, la qualità e la sicurezza dei prodotti agricoli. La blockchain può aiutare a prevenire frodi alimentari, ridurre gli sprechi e promuovere pratiche agricole sostenibili.
  6. Sostenibilità e agricoltura circolare: L’innovazione tecnologica sta anche contribuendo a promuovere pratiche agricole più sostenibili e ad adottare il concetto di agricoltura circolare. Questo approccio mira a ridurre gli sprechi, riutilizzare e riciclare le risorse e promuovere l’uso di energie rinnovabili, riducendo così l’impatto ambientale dell’agricoltura.

Per rimanere competitivi e garantire la sicurezza alimentare a livello globale, gli agricoltori e le aziende agricole devono adottare e integrare queste tecnologie emergenti nelle loro pratiche quotidiane. La partecipazione alla Val Camonica Digital Week ci ha offerto l’opportunità di approfondire e condividere queste innovazioni cruciali nell’agricoltura 4.0. Continuando a investire in ricerca e sviluppo, possiamo contribuire a plasmare un futuro più sostenibile e produttivo per l’industria agricola.

Come scegliere l’ avvocato matrimonialista

Posted on by Fabio Francesco Franco

La separazione e il divorzio sono processi complessi che coinvolgono molteplici aspetti emotivi, relazionali e legali. In questi momenti difficili, gli avvocati specializzati in diritto di famiglia svolgono un ruolo cruciale nel guidare e sostenere i coniugi attraverso le varie fasi legali. Questo articolo si concentra sulla scelta dell’avvocato nella separazione e nel divorzio, offrendo consigli utili e mettendo in evidenza le qualità e le competenze da cercare per una scelta consapevole.

La scelta dell’avvocato nella separazione e nel divorzio: consigli utili

Scegliere l’avvocato giusto per affrontare una separazione o un divorzio è fondamentale per garantire un esito positivo e il rispetto dei propri diritti. Ecco alcuni consigli utili per orientarsi nella scelta:

  1. Ricerca: informarsi su vari avvocati specializzati in diritto di famiglia attraverso raccomandazioni di amici, familiari o altri professionisti del settore. È inoltre possibile consultare directory legali online e recensioni di clienti per avere un’idea delle loro esperienze e competenze.
  2. Competenza: assicurarsi che l’avvocato scelto abbia una solida esperienza nel diritto di famiglia e sia aggiornato sulle leggi e le pratiche in materia di separazione e divorzio.
  3. Colloquio iniziale: fissare un appuntamento con l’avvocato per discutere i dettagli del caso e valutare se sia la persona giusta. Durante l’incontro, verificare se l’avvocato è in grado di spiegare chiaramente il processo legale e rispondere alle domande in modo esaustivo.
  4. Tariffe e costi: informarsi sulle tariffe dell’avvocato e valutare se siano ragionevoli e accessibili. Chiedere un preventivo scritto che includa tutti i costi previsti per il caso.

Per assicurarsi di scegliere l’avvocato più adatto al proprio caso, è importante valutare le seguenti qualità e competenze:

  1. Empatia e comprensione: un buon avvocato dovrebbe essere in grado di comprendere e condividere le emozioni e le preoccupazioni dei clienti, offrendo supporto e incoraggiamento durante il processo legale.
  2. Capacità comunicative: l’avvocato ideale dovrebbe essere in grado di spiegare in modo chiaro e comprensibile i termini legali e i processi, facilitando la comprensione del cliente e permettendogli di prendere decisioni informate.
  3. Abilità negoziali: un avvocato esperto in separazioni e divorzi dovrebbe avere ottime capacità negoziali per rappresentare al meglio gli interessi del cliente nelle trattative con la parte avversa o in tribunale, al fine di raggiungere un accordo equo e soddisfacente per entrambe le parti.
  1. Organizzazione e gestione del tempo: un avvocato efficiente dovrebbe essere in grado di gestire il proprio tempo e le risorse in modo efficace, garantendo la tempestività nella preparazione dei documenti e il rispetto delle scadenze legali.
  2. Etica professionale: l’avvocato scelto dovrebbe agire con integrità, riservatezza e imparzialità, mettendo sempre gli interessi del cliente al primo posto e rispettando le norme deontologiche della professione.

 

L’importanza dello Statuto per una Startup

Posted on by Fabio Francesco Franco

Lo statuto e l’atto costitutivo sono due documenti essenziali per la creazione e il corretto funzionamento di una startup, in particolare per le startup innovative che possono usufruire di specifiche agevolazioni fiscali e amministrative previste dalla legge 221/2012 e dal decreto legislativo 179/2012.

Lo statuto disciplina l’organizzazione societaria e contiene le regole sull’amministrazione, sull’assemblea, sulla vendita delle quote, etc. Senza uno statuto, le decisioni potrebbero essere prese in modo casuale o arbitrario, e le questioni legali potrebbero diventare molto complicate. Uno statuto ben scritto e applicato correttamente può garantire che l’organizzazione funzioni in modo efficace e coerente.

Inoltre, uno statuto può essere importante per ottenere finanziamenti e collaborazioni con altre organizzazioni, come richiesto da molte fondazioni e organizzazioni non governative durante il processo di richiesta di finanziamenti.

Per la redazione dello statuto della tua startup, è consigliabile avvalerti della consulenza di un professionista del diritto, come ad esempio un avvocato o un notaio, per garantire che lo statuto sia redatto in conformità alle leggi e alle normative vigenti e che contenga tutte le informazioni necessarie ed anche quelle utili per il prosieguo della attività.

Lo statuto di una startup innovativa italiana deve essere redatto in conformità con la legge 221/2012 e tenere in considerazione le agevolazioni previste. Può contenere disposizioni specifiche riguardanti la struttura e il funzionamento dell’impresa, la partecipazione di investitori finanziari, la possibilità di usufruire di alcune agevolazioni fiscali e amministrative previste dalla legge 221/2012, e la previsione di specifiche clausole a tutela degli investimenti. Inoltre, può prevedere la possibilità di svolgere attività di ricerca, anche in collaborazione con università, enti di ricerca e altre imprese, al fine di favorire lo sviluppo di progetti innovativi.

Lo statuto di una startup innovativa deve contenere tutte le informazioni fondamentali richieste dalla legge per la costituzione di una società, come la denominazione dell’impresa, l’ oggetto sociale, la sede legale, la durata dell’impresa, la struttura organizzativa e le modalità di convocazione e svolgimento delle assemblee.

È importante sottolineare che a seconda del paese o della giurisdizione in cui è costituita l’organizzazione, potrebbero essere richiesti procedimenti o registrazioni specifiche per rendere lo statuto ufficiale e vincolante per l’organizzazione stessa.

In sintesi, la redazione di uno statuto ben fatto è fondamentale per il corretto funzionamento di una startup, in particolare per le startup innovative che possono usufruire di agevolazioni fiscali e amministrative. Per garantire che lo statuto sia redatto in conformità alle leggi e alle normative vigenti e che contenga tutte le informazioni necessarie, è consigliabile avvalersi della consulenza di un professionista del diritto.

Sia che tu stia costituendo una nuova startup innovativa, sia che tu stia cercando di adeguare lo statuto della tua startup esistente alle nuove normative, noi siamo qui per aiutarti a comprendere le leggi e le procedure da seguire.

E-Legal Studio Legale è pronta ad aiutarvi in ogni fase del processo, fornendo informazioni, consulenza legale e supporto con professionisti esperti.

Non esitate a contattarci all’indirizzo https://www.e-legal.it/contatti/ per qualsiasi domanda o chiarimento.